Центр обучения и развития персонала ООО «СТМ – Сервис» разработал технологию обучения смежной компетенции слесарей по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания ПТОЛ.

В рамках обучения Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания течении полутора двух месяцев может освоить смежную компетенцию аппаратчика, механика, моториста или автоматчика.

В инструкции по обучению смежной компетенции, разработанной для сотрудников УЦ, СЛД и РУС подробно расписаны все этапы обучения:

1. Формирование потребности в обучении ремонтного персонала по смежным компетенциям.

2. Формирование плана-графика обучения

3. Создание рабочей программы по обучению смежным компетенциям состоит из двух частей:

- теоретическая часть на обучающей платформе Sota2U;

- практическая часть обучения с указанием видов профессиональной деятельности.

4. Порядок проведения итоговой аттестации:

Вместе с программой обучения формируется комплект оценочных средств для объективной оценки профессиональных навыков обучаемого.

По окончании обучения сотрудникам выдаются электронные сертификаты.

Новая технология обучения была обкатана в сервисном-локомотивном депо Свердловск. В период с 2 августа по 27 октября проведено обучение 7 работников ПТОЛ Запад, СЛД Свердловск по рабочим программам «Техническое обслуживание ТО-2 электрического оборудования электровоза серии 2ЭС6 (аппаратчик)» и «Техническое обслуживание ТО-2 электрического оборудования электровоза серии 2ЭС10 (аппаратчик)».

Все работники ПТОЛ Запад успешно закончили обучение и получили сертификаты о освоении новой, смежной компетенцией. 

Взаимозаменяемость сотрудников — это не просто удобство, а стратегический инструмент, который позволяет организациям стать более устойчивыми, гибкими и эффективными.

Освоение дополнительной компетенции работниками ПТОЛ позволит создать команду, где каждый сотрудник обладает широким спектром навыков и может эффективно выполнять различные задачи при техническом  обслуживании локомотивов.