Центр обучения и развития персонала ООО «СТМ – Сервис» разработал технологию обучения смежной компетенции слесарей по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания ПТОЛ.

В рамках обучения Слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на пунктах технического обслуживания течении полутора двух месяцев может освоить смежную компетенцию аппаратчика, механика, моториста или автоматчика.

В инструкции по обучению смежной компетенции, разработанной для сотрудников УЦ, СЛД и РУС подробно расписаны все этапы обучения:

1. Формирование потребности в обучении ремонтного персонала по смежным компетенциям.

2. Формирование плана-графика обучения

3. Создание рабочей программы по обучению смежным компетенциям состоит из двух частей:

- теоретическая часть на обучающей платформе Sota2U;

- практическая часть обучения с указанием видов профессиональной деятельности.

4. Порядок проведения итоговой аттестации:

Вместе с программой обучения формируется комплект оценочных средств для объективной оценки профессиональных навыков обучаемого.

По окончании обучения сотрудникам выдаются электронные сертификаты.

Новая технология обучения была обкатана в сервисном-локомотивном депо Свердловск. В период с 2 августа по 27 октября проведено обучение 7 работников ПТОЛ Запад, СЛД Свердловск по рабочим программам «Техническое обслуживание ТО-2 электрического оборудования электровоза серии 2ЭС6 (аппаратчик)» и «Техническое обслуживание ТО-2 электрического оборудования электровоза серии 2ЭС10 (аппаратчик)».

Все работники ПТОЛ Запад успешно закончили обучение и получили сертификаты о освоении новой, смежной компетенцией. 

Взаимозаменяемость сотрудников — это не просто удобство, а стратегический инструмент, который позволяет организациям стать более устойчивыми, гибкими и эффективными.

Освоение дополнительной компетенции работниками ПТОЛ позволит создать команду, где каждый сотрудник обладает широким спектром навыков и может эффективно выполнять различные задачи при техническом  обслуживании локомотивов.

Техническая учеба в дистанционной форме (на платформе SOTA2U) проводится для работников, проработавших в ООО «СТМ-Сервис» более трех лет, не имеющих грубых нарушений технологии обслуживания и ремонта локомотивов, охраны труда и пожарной безопасности.

За 1 квартал 2024 года прошли обучение по технической учебе в дистанционной форме – 442 человека/курса:

МУС – 35 работников;

ЗСУС – 197 работников;

КУС – 64 работника;

СУС – 92 работника;

ЮУУС – 54 работника.

За 2 квартал 2024 года прошли обучение по технической учебе в дистанционной форме – 296 человека/курса:

ЗСУС – 80 работников;

КУС – 61 работник;

СУС – 102 работника;

ЮУУС – 50 работников.

5.08.2024 г. Центром обучения и развития персонала проведен заключительный этап конкурса рационализаторских предложений.

К заключительному этапу конкурса допущено 18 рационализаторских предложений из 13 сервисных локомотивных депо и 5 региональных управлений сервиса.

Победителем конкурса рационализаторских предложений 2024г. стал начальник отдела СЛД  «Тайга» - Суворов Сергей Владимирович, тема проекта «Автоматизация систем вентиляции». Рационализаторское предложение набрало 234 балла.

Второе место заняла команда СЛД "Артемовский" из   главного механика Борисова Сергея Михайловича и мастера производственного участка  Шитова Алексея Борисовича,  реализованный проект рационализаторского предложения «Кран - укосина поворотная с талью» набрал 226 баллов.

 Реализация проекта «Активность изменений»

В связи с реализацией проекта «Активность изменений» для повышения заинтересованности и вовлеченности работников в процесс эффективности производства, а также в целях развития и обучения персонала проведено обучение на платформе SOTA2U обучено 778 человек по программам:

Повышение ценности труда производственного персонала – 169 человек;

Решение проблем и производственный анализ– 414 человек;

TPM. Внедрение системы планово-предупредительных ремонтов. Методы повышения эффективности – 64 человека;

Создание образцового склада – 73 человека;

Автономное обслуживание оборудования – 58 человек.

Организация и проведение технической учебы

Техническая учеба в дистанционной форме (на платформе SOTA2U) проводится для работников, проработавших в ООО «СТМ-Сервис» более трех лет, не имеющих грубых нарушений технологии обслуживания и ремонта локомотивов, охраны труда и пожарной безопасности.

В 2023 году прошли обучение по технической учебе в дистанционной форме – 946 работников:

МУС – 157 работников;

ЗУС – 440 работников;

КУС – 96 работников;

СУС – 121 работник;

ЮУУС – 132 работника.

VI молодежная научно-практической конференция 

«Инновационное развитие технологии сервисного обслуживания 

в ООО «СТМ-Сервис»

27 проектов эффективности

В «СТМ-Сервис» стартовала программа повышения квалификации руководителей, результатом которой станут 27 проектов повышения эффективности сервисных депо.

Четырнадцать призеров IV Молодёжной научно-практической конференции «СТМ-Сервис» прибыли в Уральскую столицу из разных регионов страны для подготовки к форуму «Горизонты». 

Железные дороги соединяют не только людей, но и континенты: 12 августа в компании «СТМ-Сервис» стартовал тренинг для повышения квалификации руководителей ремонтных и эксплуатационных депо Союза железных дорог Кубы (СЖДК).