Направления деятельности Центра обучения и развития персонала:

 

• Обучение работников ООО «СТМ-Сервис» осуществляется во внешних учебных центрах по 79 программам и посредством организации внутреннего обучения по образовательным программам (лицензия 66Л01 № 0003938 от 15.07.2015).

Программно-методическое обеспечение образовательной деятельности:
 

• Образовательные программы периодически обновляются и утверждаются надзорными органами при необходимости.
• Разработаны и своевременно обновляются УМК, включающие учебно-методические материалы, соответствующие учебному плану, по проведению лекций, практических занятий, выполнению домашних заданий, организации и проведению мероприятий контроля и тестирования уровня знаний по всем образовательным программам. Все материалы имеют электронный формат и используются слушателями в процессе обучения.

Материально-техническое обеспечение образовательной деятельности:

• Центр обучения и развития персонала осуществляет материально - техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями в рамках инвестиционной деятельности ООО «СТМ-Сервис».
• Учебные классы оборудованы современными средствами технического обучения (компьютеры, проекторы, тренажеры,  и др.).

 Развитие персонала

• С 2016 года в ООО «СТМ-Сервис» проводится молодежная научно-практическая конференция - МНПК. Лучшие проекты представлены в рамках международного форума «Горизонты», проводимого совместно предприятиями холдингов Группы Синара и ТМК.

Конкурс профессионального мастерства

• Слесарь по ремонту подвижного состава (Электровозы – механик, автоматчик, аппаратчик, моторист);
• Слесарь по ремонту подвижного состава (Тепловозы – механик, автоматчик, аппаратчик, дизелист);
• Машинист крана / стропальщик;
• Контролер станочных и слесарных работ;
• Специалист по рекламационной работе (безопасность движения);
• Технолог;
• Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю;
• Лучший молодой мастер;
• Специалист по охране труда;
• Специалист по экологической безопасности (охране окружающей среды);
• Специалист по развитию и обучению персонала / наставник;
• Делопроизводитель (секретарь);
• Конкурс рационализаторских предложений.

Победители заключительного этапа КПМ принимают участие в конкурсе Корпоративного профессионального мастерства «Игры мастеров» в 4 компетенциях:

Специалист по охране труда;

Слесарь по ремонту подвижного состава;

Машинист крана / стропальщик;

Специалист по охране труда.

Кадровый резерв

• Ведется работа по формированию кадрового резерва, обеспечения своевременного замещения вакантных должностей, повышения качества подбора и расстановки руководящих кадров, снижения рисков при назначениях сотрудников на управленческие должности, а также стимулирования карьерного роста и обучения.
• Созданы 27 моделей компетенций на резервные должности.
• Разработан и подобран инструментарий для проведения психологического тестирования участников на готовность к управленческой деятельности

Организация взаимодействия с образовательными учреждениями железнодорожного профиля по вопросам подготовки кадров и привлечения молодых специалистов на работу в компанию

• Учебный центр организует работу по проведению практики студентов в сервисных локомотивных депо. 
  Заключены договора с образовательными учреждениями (УрГУПС, СамГУПС, ОмГУПС, МИИТ) и 31 техникумом, 4 Учебными Центрами профессиональных квалификаций ОАО « РЖД» 
  В 2024 году в сервисных локомотивных депо практику прошли 1362 студента.